skip to Main Content

Alliberi la intel·ligència de la seva organització

Acompanyem els directius i directives i els seus equips

en la transformació de la seva organització

EL PRINCIPAL REPTE D’AVUI DIA

En l’actualitat dirigir una organització ha adquirit una altre significat. Els desafiaments no són pas els mateixos, encara que els mètodes de gestió han canviat massa poc. No és gaire lògic, veritat?

Aquesta constatació ens ha portat a buscar noves formes de gestionar els reptes de sempre: la rendibilitat, la qualitat de servei, la implicació i la satisfacció de tots els membres dels equips. I no podem oblidar la innovació.

Fa més de deu anys que estem compartint aquesta aventura amb els nostres clients.

TOTS RECONEIXEN QUE ES SENTEN MÉS COMPRESOS I MÉS RELAXATS PER AFRONTAR LES SITUACIONS COMPLEXES QUE HAN DE GESTIONAR EN EL DIA A DIA.

LES NOSTRES TRES LÍNIES D'INTERVENCIÓ

oscilatio-autolideratge

L’autolideratge, que anomenem “Oscil·lació”, és un procés de gestió d’un mateix. La seva finalitat és la de permetre a cada persona descobrir i comprendre millor la seva particular manera de construir la realitat, i, mitjançant la integració de perspectives diferents, trobar noves respostes front els reptes del dia a dia.

oscilatio-intel·ligencia-col·lectiva-en-els-equips

Un grup d’individus brillants no formen forçosament un equip brillant: ens cal aprendre a ser col·lectivament intel·ligents per abordar les situacions complexes i optimitzar els resultats dels equips. Aixó significa integrar una cultura de treball col·laboratiu amb la excel·lència en la gestió ordinaria.

oscilatio-governanca-de-situacions-complexes

Els models de gestió utilitzats amb èxit durant el passat segle son qüestionats pel món VUCA. Són mètodes pensats per gestionar situacions « complicades », no complexes, i és en aquell món en el que poden donar resultat, però no front els reptes actuals.

Gracies a aquest triple abordatge integral, les organitzacions a les que hem acompanyat han assolit passar d’un funcionament en sitges a una visió global, afavorint el desplegament estratègic de l’organització. També han reduit la distància entre la direcció i els seus equips, millorant la comunicació i transformant un situació de bloqueig en una oportunitat per reinventar-se.

El programa d’Evolució Integral, amb les seves tres parts complementàries, ha estat posat a prova i validat des de fa mes de 10 anys en empreses de serveis i administracions publiques nacionals i internacionals.

“El desafiament de la nostra generació
és l’acceptació de la incertesa,
amb la maduresa suficient per no espantar-se
front allò que és desconegut.”

Frédéric Lenoir

EL DUO OSCILATIO PROJECT

Us podem acompanyar, directius i directives de les administracions públiques i empreses de Serveis, en l’evolució que cal en un món globalitzat i en la transformació necessària per l’èxit de la vostra organització, en un temps limitat i amb un mètode àmpliament validat, estructurat i flexible a la vegada.

La seva situació es diferent?  Sabem com comprendre-la.
Sense cap més compromís que escoltar-lo,
si ens deixa el seu correu electrònic en podem parlar.

    Home

    Back To Top